• Collaborazione alla predisposizione del piano triennale della formazione del personale: ricognizione fabbisogni, predisposizione Piano triennale della formazione e Piano annuale;
• Supporto alla formulazione delle proposte di modifica della struttura, dei diversi Servizi/uffici, per assicurarne la maggiore adeguatezza al raggiungimento degli obiettivi assegnati in funzione dei mezzi a disposizione ed aggiornamento dell'organigramma dell'ente.
• Coordinamento ed organizzazione corsi di formazione per il personale dipendente (ricerca sul mercato di formatori e valutazione delle proposte) e presso altri enti pubblici; coordinamento e organizzazione di corsi di formazione;
• Gestione ed attivazioni tirocini curriculari ed extra curriculari;
• Valutazione della performance del personale: raccolta degli obiettivi individuali assegnati alle Posizioni Organizzative (PO);
• Raccolta schede di valutazione della performance del personale e delle posizioni organizzative ai fini dell'erogazione della produttività individuale e collettiva e dell'indennità di risultato alle PO;

Ufficio